公司强制给员工放假 工资应该怎么付?
视情况而定。
1.如果是因经营与生产原因,则要作好相应说明,工资可按在此期间约定的数额发放。
2.如果没有具体理由,只是因为具体的原因,不需上班,(例如奥运期间),就需要按上个月的标准来发放工资.
3.强制放假不是连续性的,如有规律,劳动合同则需要更改.(比如变更为以完成一定生产工作任务)为期限的合同.4.放假之前应有相关的规定说明出台,以安员工的心.
答:非常正常,而且是很好,对胎儿是很好的,因为胎盘成熟是指胎盘老化,对胎儿的营养吸收有障碍,现在还是0级,那就证明你的胎盘很年轻,很好啊,我也是25周,也是0级,医...详情>>