呵呵！遇到这样的公司，我看最好的办法就是尽早离开。我们先不说上厕所这件事，既然公司领导能做出这样的决定，就可以看到其领导能力，这样的公司靠这种手段来管理，在现在这个大环境下，其发展前景我是持怀疑态度。再来说上厕所这件事，他既然做出这种规定，是不是对所有人呢，包不包括他本人，若不包括，那么是不有搞特权的嫌疑，怎能让底下的员工服气。
若包括，阿弥陀佛，但愿他永远不会有跑肚拉稀的时候，否则可就难堪了。社会在进步，人的思想水平，尤其是领导的管理水平也应该与时俱进，规章制度是应该有的，但人光靠管是管不好的。如何发挥每个员工的主观能动性，积极主动的为公司的发展而工作，这才是管理者应该要考虑的。
#####谢谢邀请，因为没有提及具体是什么样的公司，不好说合不合理，更不好说合法不。因为有一些公司设置有特殊的岗位，比如一些前台服务类的，需要一直有人值班，如果离开了没有人接待，那有客户来了怎么办？或者有重要电话打来没人接听，有些公司是不能容忍的。
其实公司规定完全可以更人性化一点，比如离不开人的一些岗位，可以设置备用人员；再有可以规定岗位不能离人，如果有急事需要离开可以找人顶替一会，毕竟人有三急，这样公司和个人都可以接受。欢迎补充#####这是违反劳动法的，针对大型企业，规定每两个小时会让员工休息10到20分钟，针对你们企业的这种情况，可以向当地劳动监察部门反映#####所有连员工上厕所都要规范的单位。
往往都是薪酬制度上出了问题。改变或许很难，但只要方向对了，必然会有好的结果。比如打破大锅饭，按劳取酬，多劳多得，激发员工的工作积极性。比如厕所里屏蔽手机信号和网络。比如加大消极怠工的处罚。远比控制上厕所更有积极意义。
答：一周只休息一天的企业是不是不符合劳动法的规定? 一周只休一天的企业，如果一周工作时间没有超过44小时的话，就是符合劳动法的规定的。不过，周末上班一天，企业应该支...详情>>
问：法律咨询法律咨询法律咨询： 情况是这样的，我和姐是同母异父，她的生父去世后，母亲...
答：这调解协议可以作废吗？我老婆没签字，夫妻财产是共有的， 我老婆要上诉，想请法律高手支支招，我不相信在法律上分家，都分给女儿，儿子没份的，（就是想不通，窝囊） 问...详情>>
问：谁可以告诉我不小心在人体静脉注入了空气，也不知道是多少量，谁可以告诉我不小心在人...
答：在打点滴时如果不小心从输液管进入了少量空气，那应该是没有什么问题的，少来年感的空气进入了血管后，会被吸收掉，不至于形成较“大”的血栓而产生危险。既然您已经过了好...详情>>
