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招聘员工两年试用期满,还需续签合同吗?

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招聘员工两年试用期满,还需续签合同吗?

招聘员工两年试用期满,还需续签合同吗?我的两年合同期已满,但公司不提续签劳动合同的事,我还是该公司招聘员工两年试用期满,还需续签合同吗?我的两年合同期已满,但公司不提续签劳动合同的事,我还是该公司的合法劳动者吗?

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全部答案

    2018-03-10 19:00:34
  • 劳动法和劳动合同法都没有规定“新合同条件必须大于旧合同条件”,是你没有了解到正确的信息。劳动者待遇都是双方约定的,续签的合同维持原工资、降低原工资、提高原工资都是可以的,只要双方协商一致就行。如果单位以维持或提高劳动者待遇而劳动者不愿续签的,单位不需要支付经济补偿金。如果单位降低劳动者待遇续签而劳动者不愿续签的,单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。

    东***

    2018-03-10 19:00:34

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