单位没签合同，没社保，现在想要离职能让公司赔偿吗？

这方面关于赔偿问题，建议你找专业律师咨询，他们会给你专业的法律意见。

一、公司未签订劳动合同，应当支付双倍工资；
二、公司未缴纳社保，经催告后1个月后仍未缴纳，员工可以离职，公司应当支付经济补偿。建议依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。有其他问题欢迎来电详询；
三、推荐恒略劳动律师团。

没合同，这肯定不符合劳动法的规定，肯定能要到不少的补偿，至于你这没有证据的事，建议咨询下律所，恒略律师事务所有专业的劳动方向的律师团队，可以去咨询咨询。

拖欠工资肯定不正常，在网上查查你公司的经营状况吧，如果公司破产了就不能申请劳动仲裁了，要赶紧仲裁解决。

现在劳动纠纷多的很，都指望能跟公司协商解决，还是走法律程序比较靠谱，毕竟仲裁机构介入，公司那边可能顾及名声就把拖欠的工资还了。