对于您的问题回答如下：
——依据劳动合同法的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
——因此，1）若是单位与您没有签署劳动合同，是在一个月以内的，单位是可以不用支付2倍工资的。
2）若单位满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，单位应自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。
——所以，双倍工资的支付，并不是绝对的，需要看一些节点。
希望上述回答对您有帮助
答：有补偿不建议主动离职。 主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲...详情>>
答：那说不定,每个人的想法是不太一样的,不能一概而论,但我忠告女性朋友,男人是个怪（其实这是人的共性，只是男人比女人更明显罢了）,越是得不到就越想得到,费尽千辛万苦...详情>>
