证明劳动合同存在的证据，工资数额标准的证据（如无有可能按最低工资认定）、提成标准的证据，至于证据的形式，按民事诉讼法第六十三条规定“证据有下列几种：
（一）书证；
（二）物证；
（三）视听资料；
（四）证人证言；
（五）当事人的陈述；
（六）鉴定结论；
（七）勘验笔录。
以上证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。”
1.首先要证明的是要存在事实劳动关系。相关证据可以有上班打卡记录、证人证言、手上有的其他物证、工资发放记录比如银行卡打款记录等； 2.没有工资条可以银行打款记录计算工资，如果这个也没有，也可依据当地的最低工资标准计算； 3.可以直接去仲裁委申请仲裁，你的要求可以是： a。确认存在事实上的劳动关系，要求恢复劳动关系，继续去上班； b。要求未签劳动合同期间的双倍工资补偿，6个月工资； c。要求违法解除劳动合同双倍经济补偿，合计1个月工资； d。要求相当于一个月工资的代通知金补偿； 总计，可以要求8个月经济赔偿金和补偿金。
1、上班半年没有跟公司签合同，双方形成的是事实劳动关系。搜集证明与公司存在劳动关系的证据，可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定。 2、由于是事实劳动关系，你朋友可以随时解除，有权得到已工作期间的工资和提成，还有权要求老板支付未签订劳动合同的二倍的工资（从进入公司工作的第二个月起开始计算），并补缴欠缴的社会保险费等。
3、可通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
答：~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 注意了，上面许多人都反对你出钱，或者建议你离开，这其实是非常片面的。 中国的现实...详情>>
问：魔恋A计划这种减肥药管用吗最近报纸上都在登这个广告,不是是否真的有效
答：没听说过，但是我知道所有的减肥药都是有害的。都是刺激神经中枢，其实是还没有吃东西的时候，胃给大脑的信号是——饱了。不需要吃了。——这种错误的信号。 最管用的就是...详情>>
