依《劳动合同法》规定，非法解除合同要负担以下责任： 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 。。。。 也就是说半年要给一个月工资，如果六个月以上不满一年就要给两个月工资。 所以要看具体几个月，不能简单的说半年或一年。 以上意见，仅供参考。祝工作顺利。
员工被莫须有的按个理由辞退了，公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。 既然是违法解除劳动合同，就不存在提前一个月通知问题。按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算”的规定，员工只能得到相应的赔偿金，不可能同时兼得经济补偿。 入职不满半年，可以得到一个月工资的赔偿金。
你好，半个月工资的2倍
支付一个月工资就可以了吧。。
答：依《劳动合同法》规定，非法解除合同要负担以下责任： 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳...详情>>
答：一般是按时计费，根据案件复杂程度来定。详情>>
问："人有三急"其实指的是什么?"人有三急"其实指的是什么?
答：级别：学长 2006年4月9日 现在“人有三急”多用来指饮食或排泄问题等等,说法不同。这种引用倒也形象贴切，无可厚非。 而有史可查的真正说法是“人有三疾”。三疾...详情>>
