劳动纠纷
本人在应聘时，与老板约定试用期月薪6000元，试用期一个月转正，月薪7000元；工作满1年补贴一个月的工资，并且每多工作一年按10%的工资逐年递增，当时有签合同，但公司并未交一份给我。工作一年零3个月后，公司单方面解雇我，请问：我可以要到补贴的7000元吗？每年递增的10%我可以拿到吗？我可以要求公司赔偿吗？
1、如果签订的合同中有你提到的相关约定，则老板的做法违反约定，需承担违约责任，你有权与约定得到每工作满一年时的一个月工资的补贴，以及从次年起按10%的工资逐年递增的月工资差额。 2、公司在你工作一年零3个月后单方面解雇你，涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，即3个月工资的赔偿金。
1.若合同上明确约定你的补贴，则你可取得； 2.只要合同有约定，递增的10%可以取得； 3.若公司是合同期满不再与你续签或提前与你单方面解除劳动合同，你可依法获得经济赔偿金，原则上是工作满一年可获得一个月，半年以下半个月工资，经济赔偿金的计算基数是你离职前十二个月的平均工资。
答：请求劳动仲裁时，劳动者只要提供劳动者和用人单位的劳动合同，呈送自己要求劳动仲裁的申请。用人单位负责举证。 祝你顺利，安康！详情>>
问：近视了还会老花吗？有人话近视了就不会老花，但又有人话会！到底会不会呢？真想知道！
答：近视了同时也会老花,老花时近视的度数会降低。我看过一个老人同时带者两副眼镜在打麻将,说是一副近视一副老花的~~~~详情>>
