关于离职培训费赔偿问题
本人与公司签订了五年不离职的合约，万一五年内离开公司就得赔偿培训费。但签约半年后的今天，我有点想跳槽的念头，但一想到培训费就有点心寒了，当时合同内没有注明培训费的计算方法，万一到时要走计算的话，想必公司就有他的一套算帐方法了。。。 真烦呀，，，想到五年后自己青春不再，想到很多机会也随之错失，我真想离开，，，大家可帮帮忙想想我该如何对策吗？
假设该劳动合同不存在其他违法无效的情况，那么对培训费要求赔偿的条款是合法有效的。至于培训费的计算问题，法律没有明确规定，一般而言应该以相应的支出凭证的数额为准。因为举证责任在公司，所以如果公司不能提供相应的证据的话，那么裁判机构不会支持公司的赔偿请求。另外，你本人也可以收集相应的证据比如支出凭证的复印件等，以备不时之需；当然最好的办法是让公司主动辞掉你。
你不用过于担心,至于培训费应该支付,因为合同中有明确规定,但不是任由公司计算,再说了你们双方之间的合同是公司拟订的,属于格式合同,在解释时当然做出不利于公司的解释,不过你可以现向公司询问培训费,如果不告知的话,那你可以准备和单位解除合同,当然是先书面通知.
培训费用的举证责任在用人单位，而且并不是公司提出的就全部是。 首先负责培训的机构需有培训资格，有物价部门的认可，并完全公开，有正规的发票，员工个人接受所有这些培训的证明，等等。最主要的是，用人单位的这些主张还需劳动仲裁或法院等部门的认可。
答：一般是未完成合约的时间比例相当的赔偿。 有些培训费用很高的，合同中有明文约定的，就不一定按合同时间来计算违约赔偿，而要考虑约定的时间相差比例。详情>>
答：非常正常，而且是很好，对胎儿是很好的，因为胎盘成熟是指胎盘老化，对胎儿的营养吸收有障碍，现在还是0级，那就证明你的胎盘很年轻，很好啊，我也是25周，也是0级，医...详情>>
