法律上对于“劳动关系终止”的定义是什么
法律上对于“劳动关系终止”的定义是什么？如果前单位没有为你解除劳动关系，而你在新的单位工作了几年，而见年后那个新的单位接触了劳动关系，这下，我属于失业了，就去登记失业，但在登记的时候，工作人员告诉我说，因为那个“前单位”没有给我办理过解除劳动关系的手续，所以我不能办理失业领取失业金，只能叫“前单位”先出具证明，才能领取失业金，请问在我的前单位没有解除劳动关系(登记失业的地方是这样说的)情况下，我的新单位是如何办理的雇佣手续，进行的社保缴纳办理呢？因为我觉得如果上一家单位没有开具这些解除劳动关系的证明的话，我的新单位应该是没法办理用工手续和其他的社保缴纳什么的。怎么会出现我说的这种情况的呢？
法律上对于“劳动关系终止”的定义是什么？ ··终止，就是完结、解除、到头了、不再存在的意思。 如果前单位没有为你解除劳动关系，而你在新的单位工作了几年，而见年后那个新的单位接触了劳动关系，这下，我属于失业了，就去登记失业，但在登记的时候，工作人员告诉我说，因为那个“前单位”没有给我办理过解除劳动关系的手续，所以我不能办理失业领取失业金，只能叫“前单位”先出具证明，才能领取失业金， ··这是对的。
请问在我的前单位没有解除劳动关系(登记失业的地方是这样说的)情况下，我的新单位是如何办理的雇佣手续，进行的社保缴纳办理呢？法律上对于“劳动关系终止”的定义是什么？如果前单位没有为你解除劳动关系，而你在新的单位工作了几年，而见年后那个新的单位接触了劳动关系，这下，我属于失业了，就去登记失业，但在登记的时候，工作人员告诉我说，因为那个“前单位”没有给我办理过解除劳动关系的手续，所以我不能办理失业领取失业金，只能叫“前单位”先出具证明，才能领取失业金，请问在我的前单位没有解除劳动关系(登记失业的地方是这样说的)情况下，我的新单位是如何办理的雇佣手续，进行的社保缴纳办理呢？因为我觉得如果上一家单位没有开具这些解除劳动关系的证明的话，我的新单位应该是没法办理用工手续和其他的社保缴纳什么的。
怎么会出现我说的这种情况的呢？ ··依法，原有的合法劳动关系不解除，不能建立新的劳动关系，否则，后后来的劳动关系是违法的、无效的。后单位缴纳的社保，的确不好处理，可以协商解决，退保或者视为代（原单位）缴纳。 。
答：不会认定你和第一家的劳动关系解除，就像你和第二个人结婚，会认定你和第一个人已经离婚了吗，如果没人追查则没事，如果依法律来说的话，你对第一家承担一定的违约责任，如...详情>>
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