员工不同意并没有解除劳动合同书上签字,还能成立吗
公司借故强行解除劳动合同,员工不同意并没有解除劳动合同书上签字,还能成立吗一外资企业,借故(且证据不足)强行与员工解除劳动合同,并强行要求交接工作和工作工具。员工并没在解约通知书上签名确认,劳动合同算是解除生效了吗?象这种劳动纠纷,员工的胜诉率有多大?
当然不能解除合同,单位无权单方强行合同,可向劳动监察部门反映。 当然会得到法律的肯定支持,还未采取诉讼方式,谈不上胜诉与否。
具体问题如果单位解除合同,可以要求补偿。到当地劳动局进行仲裁
当然不成立了,据体问一下职业律师,胜算超七成!
答:就您说的情况来说,用人单位除了依据《劳动法》和《劳动合同》承担违约责任外,还必须对劳动者支付经济补偿金,支付经济补偿金的主要依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿...详情>>
答:非常正常,而且是很好,对胎儿是很好的,因为胎盘成熟是指胎盘老化,对胎儿的营养吸收有障碍,现在还是0级,那就证明你的胎盘很年轻,很好啊,我也是25周,也是0级,医...详情>>