劳动仲裁问题
我提交仲裁时候，只有没公司章的工牌，工资单，工作总结，现在公司提交答辩，不承认我是他的员工，那我上次没把复印的公司员工通讯录作为证据，但是我有,等到劳动局开庭时候,我拿出这个通讯录,是有效的证据吗,现在主要问题是他说我不是他公司员工,当然我可以找客户或者同事佐证,但是怕别人万一不肯帮忙左证。
按照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定，你向仲裁委提交的“没公司章的工牌，工资单，工作总结”等，都是可以证明你与公司形成事实劳动关系的证据，那么，公司提交的答辩中，不承认你是公司员工的理由和证据又是什么呢？！按照谁主张谁举证原则，公司必须拿出足以证明你不是公司员工的证据，否则就需要承担相应的民事责任。
因此，面对公司的无耻举动，建议你还是按照上述规定，收集尽可能多的证据和证明，证明你是公司一员。至于“复印的公司员工通讯录”，虽然可以作为证据使用，但由于是复印件，法律效力相应差些，且一旦公司否认，复印件将不能作为证据被人民法院采信。
答：劳动仲裁开庭答辩技巧有如下： 【1】根据,《民事诉讼法>第63条，录音是视听资料，经过核实后，可以作为证据使用。 【2】单位领导说的不是保密事件，录音没有过错。...详情>>
答：非常正常，而且是很好，对胎儿是很好的，因为胎盘成熟是指胎盘老化，对胎儿的营养吸收有障碍，现在还是0级，那就证明你的胎盘很年轻，很好啊，我也是25周，也是0级，医...详情>>
