对于已有的只保存于公司的证据,公司不予出示应该怎么办?
如题.
这要看具体是什么案子。 如果你说的是你与公司之间的劳动争议案,适用“举证责任倒置”原则的,即应当由公司承担举证责任,如果公司不予出示该证据,则由公司承担举证不能的后果责任,公司会因此败诉的。 具体适用的是《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。
” 如果是一般的民事诉讼,符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十七条条件之一的,可以申请法院调查收集证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十七条是:“符合下列条件之一的,当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据: (一)申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料; (二)涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料; (三)当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。
” 。
对于已有的只保存于公司的证据,公司不予出示应该怎么办? 你可以要求法院责令对方提供此证据,否则由此承担不利后果。你也可以请求法院取证。 呵呵,你看下面规定的多明确。刚刚生效不久的《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条这样规定道:“当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果”。
答:杨律师解答:原则上复印件是不能单独作为证据的。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条明确列举了不能单独作为认定案件事实的依据的五种情形,其中第(...详情>>
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