公司破产 劳动合同即将到期 如何补偿
我的公司4月份宣布破产我不知道法院批了没有，但应经找到的其他公司接管我的劳动合同即将在8月底到期 现在企业仍然继续在运行工资照发但执行破产可能到年底了那公司是在我的合同期内破产还是合同期外？我们企业的性质是国有接管公司也是国有独资我工作5年了估计在年底执行破产程序 我还能不能与原公司继续签合同？劳动合同到期但劳动关系仍然存在对吗，这种情况我能得到什么补偿或安置吗？（合同到期后估计我仍能继续留在公司工作因为有实体工作必须要做）请专家帮我分析分析谢谢！（ 解答合理追加悬赏分）
1、你们公司4月份宣布破产，但不知道法院批了没有？现在企业仍然继续在运行。工资照发，说明公司还在正常运营。 2、但已经找到的其他公司接管你的劳动合同，有两种可能：一是由接管公司继续履行原劳动合同，另一种是与接管公司建立新的劳动关系。按照你的叙述，至少现在还不存在与接管公司建立新的劳动关系的情况。 3、既然公司仍在正常运作，工资照常发放，也就不存在侵害你合法权益的情况，那么，公司可以在你的劳动合同于8月底到期时，不再与你续签劳动合同，这是法律赋予单位的权利，但由于是公司的原因导致劳动合同不再续签的，属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况，公司应按照《劳动合同法》第四十七条的规定，向你支付相应的经济补偿（按照《劳动合同法》第九十七条第三款的规定，即从08年1月1日起支付）。 4、由于在你的劳动合同到期之前，公司并未进入破产清算阶段，因此，你不可能得到破产补偿。
1、公司破产程序结束并到登记机关注销登记后，公司实体即不再存续，双方劳动关系即终止； 2、公司破产清算时，在优先支付清算费用和共益债务后，将清偿职工的工资，所欠养老医疗个人部分和经济补偿金等； 3、看你的问题，意思是已经有公司接管，可能会有两个结果：一是对劳动关系达成一致意见，由新的公司接续；二是重新建立一个劳动关系。 注：合同到期，公司尚未注销，公司按照合同终止支付你终止合同经济补偿金；合同未到期公司依法宣告破产，合同同样终止，公司也应支付你终止合同经济补偿金。 新公司如果把你以前的工龄连续计算，不需要支付经济补偿金，但以后合同终止时，新公司就要支付了。总之一句话，终止合同经济补偿金你只能要一次。后面的劳动关系主要还在双方协商。
答：1、你与单位签订了为期一年的劳动合同，虽然合同签完后单位没有按规定交给你一份，但并不影响你与单位形成的劳动关系。 2、单位给交一部分三险自己交一部分，符合法律规...详情>>
问：谁可以告诉我不小心在人体静脉注入了空气，也不知道是多少量，谁可以告诉我不小心在人...
答：在打点滴时如果不小心从输液管进入了少量空气，那应该是没有什么问题的，少来年感的空气进入了血管后，会被吸收掉，不至于形成较“大”的血栓而产生危险。既然您已经过了好...详情>>
