关于裁员后的赔偿
我从2003年7月在徐州圣戈班公司工作至今已六年了，公司却没有给我签订劳动合同，却让我与华建公司签订了单方面的劳动合同（请问是否有效？） 现在我被圣戈班裁了下来，我能否按新劳动法得到相应的赔偿？具体该怎么赔偿？ 另外之前的中夜班费，加班费，以及2006年以前的社会保险都没有。这些都能能得到补偿吗？
你要注意了！！圣戈班公司是用工单位，华建公司是用人单位，现在圣戈班公司把你裁了，而你实际上和华建公司还存在劳动关系。所以如果你现在主张解除劳动合同经济补偿金很可能不被支持，华建公司会主张和你还存在劳动关系。 加班费你可以把这两个公司一并告上。他们应该是连带责任 社保到社保稽核投诉吧，可以补缴的。 如果2006年后至今从未签订过劳动合同，可能还涉及双倍工资问题。
我从2003年7月在徐州圣戈班公司工作至今已六年了，公司却没有给我签订劳动合同，却让我与华建公司签订了单方面的劳动合同（请问是否有效？） : 原则上说, 你在圣戈班公司工作，应该是圣戈班公司与你签订劳动合同，与其他单位签订的劳动合同无效。 但如果你说的这家华建公司是劳务派遣公司的话，那么，你与华建公司签订劳动合同在圣戈班公司工作，应该属于劳务派遣，在这种情况下，你与华建公司是劳动合同关系，你与圣戈班公司只是劳务关系，这劳动合同也是有效的。
现在我被圣戈班裁了下来，我能否按新劳动法得到相应的赔偿？具体该怎么赔偿？ ：如果你与华建公司是劳动合同关系，与圣戈班公司之间是劳务派遣关系，那么，圣戈班公司把你裁下来了，你应该回到华建公司，由华建公司给你另行派遣新的工作单位，或由华建公司支付支付最低保障工资。
如果华建公司与你解除或终止了劳动合同，则由华建公司给你按一年工龄给一个月工资的标准，给你经济补偿（不是“赔偿”），不足一年的按一年计算，不足半年的按半年计算。 另外之前的中夜班费，加班费，以及2006年以前的社会保险都没有。这些都能能得到补偿吗？ ：你的中夜班费，加班费，应该由用工单位圣戈班公司支付；而社会保险则应当由华建公司补交。
以上劳动争议，如果协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，应该把这两家公司同时做为被申诉人。 。
答：1、合同到期与裁员是两个不同的概念，一般来说裁员时合同并没有到期 2、合同到期，如有6年了，支付6个月的经济补偿金，双方可以解除合同 3、若是合同没到期的，进行...详情>>
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