试用期签不签合同都形成事实劳动关系，应该给上社保。 1、如果您是第一次参加工作，公司应在社保为您设立账户并缴费。 2、如果您有社保账户，就是有过工作，可将您的社保关系转移到新公司，有新公司缴费。 缴费基数按照到新公司第一个月收入计算。 关于签合同： 1、没签合同就上班，对您不利。 2、使用期后签合同，合同的内的试用期应是您是用的时间。 请参考
劳动法规定试用期签不签合同都形成事实劳动关系，应该给上社保。 目前情况是，有的单位可以不为你缴纳社会保险,但三个月后,单位一旦正式聘用你,单位有义务为你从试用期开始之日补交社会保险。 你也要做有心人，从第一天工作开始，你就得留下工作过的证据，如上班的出勤卡等，以防万一单位不给你补缴这三个月社保。如你单位真的不补缴的话，同时你暂时也不想离开的话，你也不能把证据给扔了。因为你可在辞职后两个月去劳动保障部门申述，肯定能成功。
单位可以在三个月后再上保险,因为你现在没有签正式劳动合同,且又在试用期,单位可以不为你缴纳社会保险,但三个月后,单位一旦正式聘用你,单位有义务为你从试用期开始之日补交社会保险.合法用工只要超过三个月,单位必须上保险,如果少于三个月而补单位合法解聘,单位可以不用上保险.
试用期按劳动法规定应该交社保基金；但是，绝大多数公司不交。如果你能在该公司长期干下去，到了稳定期你可以向公司提出补交，一般情况是会帮你补交的。
理论上应该交的。
各项保险试用期也得上，一个不能丢！不上单位违法。 签不签合同是用工单位的法律责任，不签就是违法。你应该享有签合同的权利必须签，签了才能更好地保护你的切身利益，有合同事情好说。
按照法律规定，试用期应该在整个合同期内，应当签定书面劳动合同；因此，我认为试用期应该交社保，应该签合同，当然这是理论上的，实践中大多数都不是这么做的。
试用期内先不上，如果试用过后决定录用你了，就会连试用期的一起上。试用期又不会太长。
合同生效，你们的劳动关系才能成立，其他相关的权利和义务才能执行。
不能，因为没有合同啊，
有的，没有正式的签约，就算该公司想为你上，社保也不给上的。都还不是正式的，怎么给你上了，试用过后，都还不一定要你，别人为什么会给你花这个冤枉的钱呢？
答：《劳动法》第二十一条规定“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”而通常情况下试用期的长短视劳动合同的约定的期限决定：劳动合同期限在6个月（半年）以...详情>>
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