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在发生劳动纠纷时,休日上班的证据如何掌控

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在发生劳动纠纷时,休日上班的证据如何掌控

我所在用人单位规定周一至周六上班,(每天8小时)打卡考勤表和外出登记表均在用人单位那里,因发生劳动纠纷,我要求用人单位补偿法定工作时间外的劳动工资收入及补偿金(可以这样表达吧!),直接有效的证据均不在掌控中,请经验者推荐其他可以证明的方法。谢谢

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  • 2009-02-07 12:31:52
    劳动争议适用举证倒置,即劳动者与用人单位发生劳动争议时,由用人单位承担主要的举证责任。
    例如,你说的情况,“打卡考勤表和外出登记表均在用人单位那里”,那么,应该是由单位向仲裁委员会提交打卡考勤表和外出登记表。
    当你主张某月某日你有加班,单位应付给你多少加班费时,由单位举证证明你说的不对,单位证明不了,则说明你说的是对的,仲裁委员会应当支持你的主张,由承担举证不能的后果责任。

    北***

    2009-02-07 12:31:52

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