与公司签第二次合同到期，公司不在续签，怎么赔偿？
第一次与公司签了合同，（2004.1.1-2005.12.31）, 第二次与公司签合同，（2006.1.1-2008.12.31） 公司现在不在续签合同（2008.12.31到期），请问应该怎么赔偿？ 另如果公司辞退应该怎么赔偿？
公司现在不在续签合同（2008。12。31到期），请问应该怎么赔偿？ 另如果公司辞退应该怎么赔偿？ 楼主说说看？对劳动者而言，公司不再续签合同与公司辞退的区别在什么地方？我的感觉是一样的，即在劳动合同到期后，公司不愿意与劳动者保持劳动关系了，这属于到期终止劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。就是说原来的合同是有效的，只是至2008年12月31日为止合同到期了而已。如果公司现在不愿意续签合同了，公司是应该向劳动者支付经济补偿金的。那么，补偿金数额是多少呢？《劳动合同法》第97条明确规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。
即：公司只需向劳动者给付一个月工资的经济补偿金，而2008年之前的部分，按照当时的规定，合同终止依法不予经济补偿。 以下复北方狼网友： 合同到期终止与合同解除，其概念与内容肯定不同，作为执业律师知道这一点是起码的要求。但是，在本题有一个语境前提，就是楼主的合同今天就已经到期了，单位若不愿意继续履行与劳动者的劳动合同，就属于一个到期终止的问题。
而此时，楼主又问到若是公司辞退如何赔偿的情形，所以，我才告诉他，在这样的情况下，到期不再续签与他所谓的公司辞退是一样的情形，且明确告诉他这是属于到期终止合同，请北方狼不要误解。 附《劳动合同法》第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。
合同到期不再续签与辞退不是同一个意思。 “合同到期不再续签”在法律上叫做“合同终止”。 而“公司辞退”是指合同没有到期，即合同期限内，公司单方提出解除合同。 这两种情形的都是适用经济补偿，而不适用“赔偿”。补偿的标准是一样的，即都是一年工龄给一个月的工资这补偿，不足一年的按一年计算，不足半年的按半年计算。
但这两情形的工龄计算的起点是不一样的。 解除合同的补偿是原来的《劳动法》就有的，新的《劳动合同法》只增加了“不足半年的按半年计算”，所以，解除合同的补偿从员工到单位参加工作时开始计算。你2004年1月1日参加工作，可以得到5个月的工资。
而“合同到期不再续签”即“合同终止”，则是《劳动合同法》的亲的规定，该规定是从2008年1月1日起实施的，即只能是从2008年1月1日起计算补偿，即只能得到1个月的补偿，此前的不算。 哈，这差别大了。 哦，还有一个差别。解除合同的，单位应当提前一个月通知你，如果没有提前一个月通知，则应当另支付1个月的工资为“代通知金”；而合同到期终止，则没有提前通知的规定。
答：根据你提供的情况和你的意愿来看，建议如下，仅供参考： 第一，你不要主动辞职，即你不要单方解除劳动合同关系，因为你毕竟想做过年，拿年终奖金； 第二，公司未给你买社...详情>>
答：如果要判e?q销赃罪是一到七年～（销赃罪的判刑已}?改了）但是以上的要判就是3年以下～～像他?j#的例子一般都是罚款～～详情>>
答：那说不定,每个人的想法是不太一样的,不能一概而论,但我忠告女性朋友,男人是个怪（其实这是人的共性，只是男人比女人更明显罢了）,越是得不到就越想得到,费尽千辛万苦...详情>>
