新的劳动法对老员工加薪有专门规定吗?
进公司近两年,中间也因工作需要换岗,可工资却没有变过.请问下新的劳动法有没有规定员工薪酬每满一年须上调一定幅度呢?
“新的劳动法”实际上是《劳动合同法》,这仅是调整劳动合同关系的法律,其中不含劳动工资。劳动工资问题的规定在原来的《劳动法》里。具体的如下: 第五条 国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平。
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素: (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会平均工资水平; (三)劳动生产率; (四)就业状况; (五)地区之间经济发展水平的差异。
……。
没有规定的。只能看企业的制度了
进公司近两年,中间也因工作需要换岗,可工资却没有变过.请问下新的劳动法有没有规定员工薪酬每满一年须上调一定幅度呢? ……那时一人的自己的经营管理问题,劳动合同法没有具体的规定。
答:你说的“新劳动法”实际上是《劳动合同法》,该法主要是调整劳动合同关系,没有关于工资的具体规定。 关于工资的具体规定依然适用原有的《劳动法》中的相关规定。但没有你...详情>>
答:非常正常,而且是很好,对胎儿是很好的,因为胎盘成熟是指胎盘老化,对胎儿的营养吸收有障碍,现在还是0级,那就证明你的胎盘很年轻,很好啊,我也是25周,也是0级,医...详情>>