怀孕被解聘了该怎么办？
我是一名待业青年，2001年被某市烟草公司招收为临时聘用人员，月薪500左右。在职期间公司没有为所有临时聘用人员办理任何基本保险。今年我因怀孕而被解聘（并未提前30日通知我）。我想请问：公司对我的解聘合法吗？对于我在职期间的养老保险、医疗保险等其他应享受的利益我是否可以要求公司进行补缴？如何补缴？是否可以要求公司对于解聘我给予其他合法补偿？
去申请劳动仲裁吧！支持你。
不合法,但是现在不合法的事太多了,我们也没有给交养老保险的,现在说是保护妇女的权益,还一直在叫喊男女平等呢,可是你看平等吗. 你可以去向咨询律师一下.能如你所愿更好了。祝你好运！
不和法。因为妇女有想有生育权。
公司解聘不合法，保存好证据，到劳动部门去申请仲裁。如果仲裁不成可向人民法院提起诉讼。
不合法的
不合法啊，你应该去讨回公道！！！
根据劳动法，不合法
您好，结合具体实例回答如下： 我国目前对三期内的女职工的保护的法律规定并不少，宪法第48条，第49条提供了宪法上原则性，纲领性的依据，劳动法第29条，第61条，第63条，第70条，第73条，第95条，等都对三期内的女职工做出了明确的规定，此外《妇女权益保障法》，《母婴保障法》，《女职工劳动保护规定》等都有具体明确的规定，不少地方还制定了相应的地方性法规。
由以上列举可知：我国对三期内女职工的立法是较多的，法律保护从表面上给人感觉是完备的，详细的，其实不然。 这是发生在一家国有中型酒店的一个真实的故事， 王兰香，为南方某市建设大厦一名服务员，其身份为从人才市场招聘的临时工。
2001年11月，因其怀有身孕，于是她向经理请假，回家分娩。经理准假。2002年5月，王兰香休完产假，回来上班，发现她已经被辞退了，理由是：这是惯例。凡是女服务员一旦怀孕，立即辞退。于是，王兰香依据劳动法的有关规定，提请劳动仲裁，要求建设大厦依照劳动法的规定赔偿她的各项损失，并且继续履行劳动合同。
在劳动仲裁过程中，王兰香还提出与正式工同工同酬，同等待遇的仲裁请求，包括住房公积金，养老保险，工作时间，工资待遇等。2002年8月20日，劳动仲裁委做出裁决：裁定建设大厦赔偿王兰香各项损失1823元。需要说明的是，王兰香因有特殊的背景，所以在其怀孕期间未被辞退，且在被辞退后有胆量申请仲裁，这些都是该案发生的主要原因。
。
虽然是临时工,但事实上已经形成了劳动关系,所以顾主应该为自己的员工负担所承担的义务。具体怎么办可以去咨询相关的机构。
常见
不合法。去告它。
可要看当时是怎么签定合同的呀。
不合法,应该给予你适当休假的权利,但不应该是解雇,而具体的法律细节问题建议去事务所找律师.
很同情您建议寻求法律援助
不合法，但是太常见了。
要看你现在是否已经离职，是否签过什么离职的协议等资料，如果还进一步解答，请发邮件给我 wy0625@
不合法.国家法律明文规定,妇女怀孕期间是不允话以任何理由解除合约的.
不合法。
公司的做法是不合法的，你可以咨询律师或到有关机构申述。
不
解聘不合法.在职期间的养老保险有劳动关系的事实存在,是应该交的,但医保就不一定了,况且,现在要求公司补缴也不成了,因为医保通常是预缴的.对于解聘的补偿,那要看公司对你的解聘理由了.
不合法的，你可以向保险公司提出保险
不合法,你可去申请过去仲裁.国家规定的强制性保险你均有权享受,并且应就怀孕解聘你一事做出赔偿.
找你们当地的劳动保障部门去解决。
绝对不合法。
看是怎么说了 是有点不合理 ，但是 公司有可能是为了你的安全 你可以找经理 好好的说说 等你生完小孩在样你上班
保存好烟草公司聘用你的证据：工资条，工作通知，同事的证明。去劳动局申请劳动争议仲裁。
应该不合法，但由于这位青年是临时聘请，没有合同之类的，很难告得入他，建议还是去律师事务所询问一下
答：根据上级有关政策精神,城镇自由职业者年满16周岁（男未满60周岁、女未满55周岁）均可参加养老保险和医疗保险。办理时，请带户口本、身份证、户籍证明到社会劳动保险...详情>>
问：溜冰会不会使腿变粗经常溜冰，一旦停下来，会不会长胖。 是不是溜冰会使腿变粗。
答：会，怕粗就别经常溜或别停。祝你如意。详情>>
