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用人单位解除劳动合同的程序违法应当如何处理？

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用人单位解除劳动合同的程序违法应当如何处理？

用人单位解除劳动合同的程序违法应当如何处理?

熊***
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    2018-02-26 09:14:05 
  • 《劳动法》第26条规定：“有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”

    李***

    2018-02-26 09:14:05

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