按正常情况来讲，发生工伤后，医疗期最多给12个月，第二次也最多是12个月。也就是说，一般情况下，两年之内就总结工伤。你怎么会十年后才终结呢？ 可能你有特殊情况吧 需要说明的是，工伤是工伤，档案是档案。两者并不牵扯。档案只有在提出解除合同时才发生联系。 我想问清楚，现在你是刚刚提出申请，还是已经得到赔偿？ 如果是前一项，估计希望不是很大，估计劳动保障部门不会受理。 如果是后一项，那么一旦工伤的事情结束，就意味与单位的合同就此结束。（当然，是在你或者单位解除合同的前提下）在这样的情况下，就没有调入一说。 因为我从你的只言片语中，隐约感觉到你没有解除合同的意思。只是要求进行支付一次性伤残补助金。在这样的情况下，档案就没有发生变动。就像海天一色所说的那样，属于正常工作调动。
这取决于当时与资方是否有合法的协议，按劳动法是不能解除人事关系，应该是属于调动性质
你叙述的不是很明确，这样就出现了几种情况： 1、王某工伤发生在十年前，已经申请了工伤认定并做了劳动能力鉴定（即伤残鉴定），由于工伤发生在《工伤保险条例》实施前，故可以在准备结束与单位的劳动关系时，按照《工伤保险条例》第三十三、三十四、三十五条的规定（自己对号入座），要求单位（从工伤保险基金）按伤残等级支付一次性伤残补助金，以及由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 2、如果十年前发生工伤时，没有申请工伤认定和劳动能力鉴定，那么除非单位承认并同意为你申请工伤认定和劳动能力鉴定，否则，无论从工伤认定的1年时效或是劳动争议仲裁的60天时效看，认定工伤和享受相应待遇，都将成为问题。 3、如果是调入事业单位，属于正常工作调动，由原工作单位开具调动证明，到事业单位报到即可，劳动人事关系一并接转。
答：如果属于调动，则档案可由现工作的国企直接转往调入的事业单位即可。 王某也可以按照《工伤保险条例》第三十四条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：...详情>>
问：法律咨询法律咨询有个电话热线，可以咨询法律。 对方又不是律师 能听他们的吗？ 我...
答：1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...详情>>
问：身体出现了异常情况，好害怕哦不会是癌的征兆吧？我这个月例假结束后，隔了大概三天后...
答：不好这么说.疾病有很多种,也许是宫颈糜烂呢?或者阴道炎啊什么的,但是不管是哪种病,一定要赶紧去医院.不要讳疾忌医啊.很多病就是因为耽误了所以才不好治的.你这样忐...详情>>
