用人单位应在何时付清劳动者工资？
劳动合同解除或终止时，用人单位应在何时付清劳动者工资？
《工资支付暂行规定》中规定“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”。劳动者与用人单位解除或终止了劳动合同后，他们之间的劳动关系也就不存在了。为了保护劳动者得到相应的劳动报酬，用人单位应在解除或终止劳动合同时付清劳动者工资，不必到原劳动合同约定的工资支付日期，而且必须一次付清，不能拖欠或克扣。
韩***
2018-02-25 23:22:34
问：用人单位违法解除或者终止劳动合同时劳动者该怎么办？
答：按照《劳动合同法》第48条的规定：用人单位违反本法规定解 除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位 应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同...详情>>
问：与单位解除或终止劳动合同后，用人单位应在何时付清劳动者工资？
答：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，无需按照劳动合同中规定的时间支付工资。所以，你可以在解除劳动合同的同时...详情>>
问：用人单位解除或终止劳动合同如何补偿劳动者呢？
答：1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动...详情>>
问：用人单位哪些情况下不能解除劳动者？
答：详情>>
问：用人单位招录未解除或终止劳动关系的劳动者的原因是什么?
问：用人单位和劳动者在解除或者终止劳动合同时各自应当履行什么义务？
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
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