企业什么情况下可支付或不支付经济补偿金？
企业什么情况下可支付或不支付经济补偿金： 按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止（地方有特殊规定的除外）等情况下，企业可以不支付经济补偿金。
拆***
2018-04-09 19:34:11
问：支付经济补偿金的情况有哪些呢？
答：按照现行规定，用人单位违法法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种...详情>>
问：用人单位要支付经济补偿金的情况有哪些呢？
答：用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年给予劳动者本人1个月工资性收入的经济补偿。补偿总额一般不超过劳动者12个月的工资性收入，但当事人约定超过的，从其...详情>>
问：支付经济补偿金的情况有哪些？
答：1.用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的; 2.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位提前30天以...详情>>
问：需要支付经济补偿金的情况有哪些呢？
答：详情>>
问：企业什么情况需要支付经济补偿金呢？
问：哪些情况可以要求支付经济补偿金？
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
问：排卵期表我是7月21日来的例假，请问多少号是排卵期呢，一般例假都提前4－5天左右
答：女性的排卵日期一般在下次月经来潮前的14天左右。下次月经来潮的第1天算起，倒数 14天或减去14天就是排卵日，排卵日及其前5天和后4天加在一起称为排卵期。例如，...详情>>
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