用人单位是否有追偿权？
职工给单位造成经济损失，用人单位是否有追偿权？
《工资支付暂时规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”《山东省企业工资支付规定》第30条规定：“因劳动者原因造成企业经济损失需要赔偿的，企业可以从劳动者工资中扣除。”可见，因劳动者本人原因造成经济损失的，用人单位是有追偿权的。《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。虽然这里并没有明确用人单位具有追偿权，但也没有明令禁止。
突***
2018-02-28 11:28:32
问：工伤职工给单位造成经济损失，用人单位是否有追偿权？
答：工伤事故的责任承担适用无过错责任原则。小刘因为自己的过错，使自己受到伤害，尽管可以享受工伤保险待遇，但并不能因此免除自己的赔偿责任。享受工伤保险待遇和承担经济损...详情>>
问：在什么情形下用人单位可以追偿，追偿的额度如何确定？
答：根据报偿理论，劳动者的职务行为是为了用人单位的利益，其劳动风险也应当归于利益的享有者，对由此产生的责任应当由用人单位来承担。但是，如果劳动者对损害的发生存在故意...详情>>
问：职工被判刑是否会被用人单位开除
答：一般情况下，判缓刑（不包括死缓）的，单位是不会开除的。但有可能要改变其身份性质的。如果是民营、私营单位，情况可能要复杂些。判实刑的，一般要开除。刑满释放后，原单...详情>>
问：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，应如何支付其工资？
答：详情>>
问：劳动者因职务行为导致用人单位遭受损失的，单位如何追偿损失呢？
问：用人单位因工伤职工造成损失是否追偿？
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
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