根据报偿理论，劳动者的职务行为是为了用人单位的利益，其劳动风险也应当归于利益的享有者，对由此产生的责任应当由用人单位来承担。但是，如果劳动者对损害的发生存在故意或重大过失可以免责的话，则是对用人单位的侵害。因此，是否要求劳动者承担应当根据工作岗位的危险程度、技术技能、设施设备、监管力度等因素，依照用人单位与劳动者各自的过错程度，决定其责任大小和分担额度。 其一，主观恶性造成的经济损失劳动者应全额赔偿。 其二，重大过失造成经济损失劳动者应部分赔偿。 其三，如果劳动者的一般过失造成经济损失则无须赔偿。
问：当工作中遇到“垃圾人”时，应该怎么办？我现在做的是一份有服务成分的工作，有时候面...
答：窗口工作的确有时让人很苦恼 社会上不讲道理的人也的确多 个人认为,情绪与工作是两码事 既然是垃圾人,何必为他们生气 我知道楼主有时不是生气,而是窝着火,还没地方...详情>>
