1、公司提出和个人提出区别很大。 如果公司提出，需要拿出解除劳动关系的合理理由(行政到销售是两个不同类型的岗位，单位要想以此为借口解约，需要提供相应的合法证据，请参考22)，否则就是非法解除，非法解除需要支付双倍的经济补偿金。 个人提出，如果以单位违法事实为理由，也可以得到一倍的经济补偿金，但必须是单位违法理由提出辞职。
2、可以得到经济补偿金。经济补偿金正常应支付你半个月的工资，你的服务期还不到半年。 补偿金具体算法请参考劳动合同法第46、47、87条规定。 3、未签订劳动合同，自第二个月开始支付双倍工资至签订劳动合同之日或者至满一年。最多可以得到11个月的双倍工资。
双倍工资的算法完全根据当月实发数支付，比如12月你的工资为2000，那么再发2000。包括你中间请假扣款和加班工资全部按照实际计算。 4、工资没有书面证据，要求单位举证，你只需按照实际工资主张即可，单位拿不出证据，或者这个证据未得到你的认可，单位承担不利责任。
就怕单位举伪证，所以你最好提供你11月份的全额工资和12月份的工资证据，用以反驳单位的伪证。 5、劳动稽查流程可以走，主要是提供你和单位之间存在劳动关系的证据即可，你有11月的考勤和入职登记表是可以作为证据的。
答：主动劳动关系解除经济补偿金支付的法律规定 (1)《劳动法》中未规定劳动者主动提出解除劳动合同应当进行经济补偿金。但《经济补偿办法》中规定了用人单位存在拖欠工资及...详情>>
答：很简单。 1、房子是你的婚前财产，归你个人所有。 2、再婚后（婚姻关系存续期间）的还贷款项，归你们二人共有，权利平等。 3、如果你没有特殊合法约定，从其约定－－...详情>>
问：身体出现了异常情况，好害怕哦不会是癌的征兆吧？我这个月例假结束后，隔了大概三天后...
答：不好这么说.疾病有很多种,也许是宫颈糜烂呢?或者阴道炎啊什么的,但是不管是哪种病,一定要赶紧去医院.不要讳疾忌医啊.很多病就是因为耽误了所以才不好治的.你这样忐...详情>>
