关于离职事宜我在公司8月份发生工伤,9月份申请离职,公司同意,但爱问知识人

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关于离职事宜

我在公司8月份发生工伤,9月份申请离职,公司同意,但是由于我处于工伤阶段,公司只报销在我离职以前的医药费,对以后的不负责,请问这样合法吗?我该怎么办?

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你不应该在工伤处理阶段离职。
这医疗费因工造成的，单位应该负责到底。这可以通过劳动仲裁来解决。
可是，由于你离职后不再是该公司员工，那份最长可达12个月的停工留薪待遇（这不仅有工资，还有其他福利待遇，应该是与上班时一样的）你无法享受到了。可惜。

2007-09-22 10:40:47

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