受伤是工伤吗?非全日制临时工没签合同?
非全日制临时工没签合同,没社保,受伤是工伤吗?
对于正式的的劳动者,在确立劳动关系后,就需要及时签订劳动合同,有了合同,公司接下来就要承担劳动者的社保。一旦劳动者在工作中受伤了,那么可以及时去认定工伤。但是,非全日制临时工,因为不必要签合同,那么,在工作中受伤之后,有人担心没合同没社保,受伤了难以认定工伤。
其实,不管非全日制临时工是否签订劳动合同,只要在工作中受伤的,都是可以依法认定为工伤的。 对于非全日制临时工来说,只要和用人单位达成口头协议就可以,不必非要签订书面合同不可,只要双方存在事实的劳动关系,那么在工作中受伤的,就可以依法认定为工伤。
若用人单位没有为非全日临时工买社保的,不能享受工伤福利待遇,就需要用人单位全面承担损害赔偿责任。 不过,实际中,很多公司跟员工没签劳动合同,因此不办理社保,所以,一旦职工在工作中受伤,首先就得找证据证明跟公司有劳动关系。 对于员工入职没有签订合同的,员工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料,保存下来。
一旦单位不给办理社保,可以前往企业所在地的劳动仲裁机构,提出仲裁。
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答:如果要判e?q销赃罪是一到七年~(销赃罪的判刑已}?改了)但是以上的要判就是3年以下~~像他?j#的例子一般都是罚款~~详情>>
问:补哪种钙最适合?急啊!我家宝宝缺钙,但一直都在吃伊可欣和儿首的葡萄糖酸钙,但还是...
答:妈咪宝贝补钙Q&A Q1:每天补钙的最佳时间是什么? A:一般来说,任何方便的时候都可以服用钙片,进行补钙,这一点没有特别严格的规定。 Q2:补钙过多会有什么影...详情>>