公司用自己制定的条例来推迟给员工发工资合法吗
不合理,在进公司前,都是要签订劳动合同的,接合同上的发薪日期来发放工资.
黎***
2018-04-27 15:46:27
问：公司如何合法辞退违纪员工？
答：在解除劳动合同以前，要有针对性地制定一些备用方案 在如果不是必须采取解除合同作为惩戒措施时，可以考虑一些其他选择。口头及书面的警告或是中止工作都是可行的方案。然...详情>>
问：公司不履行之前制定的奖励制度，员工该怎么办？
答：假如你还在公司工作：建议找领导谈谈，实在不给，这事就算了吧假如你不准备在公司长干：可以直接去找领导商议，商议不成功，可以凭公司正式发的奖励制度批文 去仲裁或者...详情>>
问：为什么要制定《条例》？
答：答：为建立和维护适应社会主义市场经济体制的劳动保障制度，我国于1993年开始建立劳动监察制度。1994年劳动法的颁布实施，进一步推进了劳动保障监察工作的开展。多...详情>>
答：详情>>
问：自离员工公司不发工资合法吗
问：员工奖励与惩罚条例要怎么制定啊?
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
问：月经异常每月月经周期都在8天至10天且量大,不知为何?
答：你好： 根据你的叙述，有可能是功能性子宫出血。不必过分紧张，大多数女性随着月经周期的稳定会自发消失，如果反复出现，或者流血比较多，可以到医院就诊。如果治疗多次效...详情>>
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