1。是否有证据证明这些资料仅属于你所在的公司所独有，其他公司绝无仅有？
2。是否有证据证明离职员工带走公司技术资料到了同行企业里？
3。是否有证据证明这些资料在同行企业发挥了效益？
4。
是否有证据证明给你的公司带来巨大损失？
5。贵公司是否申请了专利？
6。是否在员工离职之前签署了竞业限制协议，并按协议支付了竞业限制金额？
如果以上问题都是肯定的答案，那么，对方已构成犯罪，起诉离职员工的同时，还可以附带起诉离职员工的公司。
如果仅有3项或者3项以上是肯定的答案，可咨询专业的律师，以便解决重大的问题（毕竟要视具体情况而定的）
如果仅有2项或者2项以内的答案是肯定的，建议算了，吃一堑长一智，以后在技术资料管理和劳动协议的完善方面加强就是。
祝顺利。
答：员工离职企业应当依法为其办理相关的离职手续，其离职后的行为如果没有原公司的授权则与原公司无关。为避免作企业经营风险，建议你们聘请律师担任常年法律顾问。详情>>
问：谁可以告诉我不小心在人体静脉注入了空气，也不知道是多少量，谁可以告诉我不小心在人...
答：在打点滴时如果不小心从输液管进入了少量空气，那应该是没有什么问题的，少来年感的空气进入了血管后，会被吸收掉，不至于形成较“大”的血栓而产生危险。既然您已经过了好...详情>>
