职工与同事换班后受伤属于工伤吗？
《工伤保险条例》第十四条第(三)项规定，“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应当认定为工伤。其中将职工因遭遇意外伤害，而构成工伤的要件限定在“工作时间”、“工作场所”、“履行工作职责”三个方面，并没有将职工之间的私自换班作为不得认定为工伤或者视同工伤的除外情形。鉴于你的手指被齿轮切断并非你之所愿，甚至完全出乎你的意料，当属“意外伤害”之列，所以你究竟是否构成工伤的关键，自然要看是否符合上述三个要件，答案无疑是肯定的。
陈***
2018-03-06 15:56:57
问：职工在哪些情况下属于工伤？
答：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间...详情>>
问：职工哪些情形受伤可以认定为工伤呢？
答：劳动工伤律师表示，工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 根...详情>>
问：职工受伤,但使用他人身份证可以办理工伤验证吗
答：企业职工劳动鉴定和工伤待遇审批程序 1.范围 市属企业职工工伤的认定和工伤致残程度5-10级、县(市)属企业5-6级残废等级的评定。市属企业、县(市、区)属企业...详情>>
问：职工受伤认定为工伤情形有哪些呢?
答：详情>>
问：职工在何情况下属于工伤？
问：违规操作受伤属于工伤吗?
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
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