《劳动法》第五十条明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，所谓的企业财务紧张并不能成为企业拖欠员工工资的理由。 因此，为了尽早拿回你们的血汗钱，建议你们立即向工厂住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决工厂按照《劳动法》第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，补发拖欠的工资及25%经济补偿金。 相信仲裁委会支持你们的。
答：有劳动合同,但要急辞工,工厂人事部负责人说:可以急辞工,但要扣除一个月的底薪(本人这个月从1号开始上班到现在),如果这个月的不够扣除,则要扣除加班费,如果还不够...详情>>
答：很简单。 1、房子是你的婚前财产，归你个人所有。 2、再婚后（婚姻关系存续期间）的还贷款项，归你们二人共有，权利平等。 3、如果你没有特殊合法约定，从其约定－－...详情>>
答：那说不定,每个人的想法是不太一样的,不能一概而论,但我忠告女性朋友,男人是个怪（其实这是人的共性，只是男人比女人更明显罢了）,越是得不到就越想得到,费尽千辛万苦...详情>>
