工伤后没有去做鉴定,辞职后,责任谁付?
公司B有员工A,其工伤后,还没有去做鉴定, 1)员工A主动辞职. 2)协议离辞职. 3)公司购并,公司B的一部分业务被公司C购走.公司B和公司C按照两个独立公司的手续办理人员转移.但是,公司B要求所有员工签署结束信,员工A签署了结束信.并且公司B统一将退工单递交给了公司C. 4)公司B辞退员工A.
工伤保险条例中，明文规定，员工工伤出现后，公司应当在一个月内提起工伤认定。如果公司不在一个月内申请，员工及其亲属可以在一年内提出申请。 而且根据员工工伤伤残等级不同，公司应当所负的责任也不同。你所说的4种情况，公司都脱逃不了责任。
要相信律师的话啦，没有这方面的知识就随便作答是不科学的啦，
可以要求责任裁定
发生工伤后，应尽快按照《工伤保险条例》第十七条的规定申请工伤认定，并在伤势相对稳定时申请做劳动能力鉴定，然后根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。 工伤待遇依附于发生工伤所在的单位，辞职后进入新的工作单位，将不再享受相应的工伤待遇，故需要在离职前将与工伤有关的待遇等妥善处理。
答：工伤与工作单位紧密相联，脱离了受伤的工作单位，工伤认定（包括劳动能力鉴定）和工伤待遇都无从谈起。而按照《工伤保险条例》第十七条的规定，工伤认定是有时间限制的，即...详情>>
问：法律咨询法律咨询有个电话热线，可以咨询法律。 对方又不是律师 能听他们的吗？ 我...
答：1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...详情>>
答：你好： 根据你的叙述，有可能是功能性子宫出血。不必过分紧张，大多数女性随着月经周期的稳定会自发消失，如果反复出现，或者流血比较多，可以到医院就诊。如果治疗多次效...详情>>
