实行计件工资的临时工辞退需要经济补偿吗 没有签订合同,赔偿标准是什么
现在法律上是没有临时工的概念的,只有全日制用工与非全日制用工的区别。
按《中华人民共和国劳动合同法》规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
首先你需要根据你的工作时间、工作地点、企业要求等,确定是属于非全日制用工还是属于全日制用工,然后才能确定是否有补偿。
1、全日制用工:
未签订劳动合同,自员工入职的次月起至一年止,企业需要向员工支付双倍工资;
非员工严重违反企业规章制度等法定原因被企业辞退,企业需要向员工支付补偿金。
经济补偿按劳动者在企业工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资补偿标准不高于当地区上年度职工月平均工资的三倍。
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2、非全日制用工
可以不签订劳动合同
双方可以随时通知对方终止用工,终止用工企业不向劳动者支付经济补偿。
答:如果合同明确约定经济补偿的,那被辞退后可以拿到经济补偿。但这不是法定的经济补偿,而是基于双方合同约定而获得的经济补偿。 如果在合同没有明确约定的情况下,用人单位...详情>>
问:法律咨询法律咨询法律咨询: 情况是这样的,我和姐是同母异父,她的生父去世后,母亲...
答:这调解协议可以作废吗?我老婆没签字,夫妻财产是共有的, 我老婆要上诉,想请法律高手支支招,我不相信在法律上分家,都分给女儿,儿子没份的,(就是想不通,窝囊) 问...详情>>
问:干练的个性是怎样养成的?朋友们都说我很善良,可我还是希望自己能够更干练一些......
答:在于增强智慧; 提高阅历; 博学名人之功; 勤于生活实践!详情>>