将孕妇降职降薪属于合法？
公司以竞聘形式竞聘职位，将孕妇降职降薪属于合法吗
《＜中华人民共和国妇女权益保障法＞若干规定》第二十七条规定，用人单位应当严格遵守有关法律法规规定，对在经期、孕期、产期、哺乳期的女职工进行特殊保护，任何单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内降低女职工的劳动报酬或者福利待遇、辞退女职工或者单方解除劳动合同，不得以结婚为由辞退女职工或者单方解除劳动合同，否则将依法承担赔偿责任。
老***
2016-02-28 23:00:21
问：公司用竞聘上岗的手段降低职位和薪水合法
答：您好，公司的任何制度和措施只要不让你的薪资低于“劳动合同”中约定的薪资待遇，以及不低于同等职位的岗位，都没有违反劳动法规。详情>>
问：公司给员工换岗降薪了员工如何投诉
答：你好，可以向劳动局投诉。详情>>
问：公司变相辞退员工的法律问题请教本人在一
答：企业可以根据工作需要调整员工的工作岗位，但前提是依劳动合同约定进行，故工种变换不能简单的界定为变相辞退。 因此，判断纺织公司工进行的人事变革是否合法，取决于劳动...详情>>
问：国有企业能否借口经营困难进行全员竞争上岗
答：详情>>
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
问：当工作中遇到“垃圾人”时，应该怎么办？我现在做的是一份有服务成分的工作，有时候面...
答：窗口工作的确有时让人很苦恼 社会上不讲道理的人也的确多 个人认为,情绪与工作是两码事 既然是垃圾人,何必为他们生气 我知道楼主有时不是生气,而是窝着火,还没地方...详情>>
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