我该怎么办？ 怀孕六个月了？

国家有相关规定的,宝妈应该据理力争的,不过公司即使败诉,宝妈还如何在公司干下去,这是个值得考虑的现实问题啊!所以要权衡一下

还是去劳动促裁吧.要不然你回来后不一定还有什么事呢.

在生孩子期间也得给上保险呀,我觉得这是可以去告的,但要拿走津贴以后吧,可要保存好你与公司的凭证哦

我觉得你还是忍着3个月算了,不值得去生气了。现在是孩子最重要了。何况你等生完孩子就不想干了,不要去叨叨了

你可以跟公司谈,这个时候他们是没有权利这样做的。一定要拿起法律武器保护自己。

可以告他,就算是没结果,也比这么憋气强

那是不可以的,怎么能这样呢

我建议你维权,首先你自己的心态要放好,别生气,可以和爱人一起去告,不能就这样让人家欺负,本来你就是弱势群体,还受到不公平待遇,我觉得你不能忍气吞声!你若是不告,以后这三个月,每天你都生活在痛苦中,忍耐着去上班!你的心情仍然不会好!对宝宝依然是有影响的

你还是不要告了呢 私人公司就是这样的 你还拿了生育津贴再说吧

不要计较了,这时候动气对孩子不好。

你可以去告他,让律师处理。我嫂子就是这样的,结果拿到了比自己预料的还多的待遇。

那是你公司说的,公司说的又不是真理。你同意不同意要看你的意见,你同意就降,你不同意就降不成。

自己交吧,请假前跟人事说一下,不要把养老保险停掉,你有时间去劳动仲裁吗,或身边有亲戚在劳动部门上班吗,忍吧,你想要拿到手,最少要生了 一二个月吧,第一月子里不能出来,第二没时间,只能等三个月后,要么生了之后,叫家人或兄妹或好同事代办,要授权的,我这里都是本人办理的。

要不说咱中国这些小私人企业不能呆啊,还是劳动仲裁吧

我觉得没有必要忍耐,孩子的性格是和妈妈相连的,你要要强,孩子以后就要强,这么混账的事情,肯定要据理力争!

这样算来就是少3000咯,能忍就忍忍吧,毕竟三个月过后休息不上班他还是要给钱的,你去告也得不到多大的好处的

忍忍吧,为了宝宝,到生了再想办法

这个是没有道理的。 可以去仲裁咨询一下。 如果手续麻烦,那么只能等生完孩子再决定了。

现在还是以宝宝为重,如果忍不下去就去劳动仲裁,如果能忍的话就算为了宝宝忍忍,心情最重要。觉得你现在辞职是最不划算的。如果公司真给你降职降薪,你可以生完小孩之后重新找工作也好找的。