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国有企业能否借口经营困难进行全员竞争上岗?

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国有企业能否借口经营困难进行全员竞争上岗?

洛阳某国有企业以经营困难等理由,进行全员竞争上岗,对落聘者解除劳动合同,上岗者重新订立劳动合同,工龄从订立之日起计算。请问,这样做是否违反劳动法?是否违反劳动合同法?

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  • 2010-11-26 09:30:13
    在企业里工龄已没有太大的意义,从那计算都一样,重新签订劳动合同这是经营者来决定的

    闲***

    2010-11-26 09:30:13

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