新劳动法规定签订劳动合同期限为6个月吗? 楼主大概是混淆了一些概念。 不是新的《劳动法》，而是《劳动合同法》。劳动合同的期限多长，是单位与劳动者之间协议的结果，法律对此没有强制性规定。《劳动合同法》关于六个月的规定，是说“单位与劳动者签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。” 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同的期限一般由合同双方自己协商，一般为1年。法律没有强制规定劳动合同的期限是多少。
可以是六个月，但不限于“六个月”。 依据是—— 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
答：劳动法对实习期限的规定 我国《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二...详情>>
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