爱问知识人 爱问教育 医院库

底薪1808固定加班费992,七天没上班(非请假,公司装修)扣工资的时候连同固定加班费一起扣,合理吗

首页

底薪1808固定加班费992,七天没上班(非请假,公司装修)扣工资的时候连同固定加班费一起扣,合理吗


        

提交回答

全部答案

    2018-05-05 18:39:45
  • 不合理的  ,一方面公司装修是因为公司原因造成的员工不能正常上班,并不是你想请假,对此公司应该做出合理的薪资补偿
    另一方面,说到薪资核算,你这个底薪和固定加班费都是什么概念,你和公司签合同的时候是否对此有所说明?光看字面意思,底薪可以理解为最低保障工资,就是说你每个月最少也能挣这个数(低了点儿),固定加班费:无论这个月加多长时间班都给992,固定么。但是考勤出来之后没有加班呢?加班费不给完全说得通哦,也就是说加班费不给,光给底薪1808解释的通。
    但也有可能是底薪扣7天,加班费不给,这你就得说道说道了,你在哪儿上班,正常情况下公司每月工资是不可以低于当地最低工资的,你可以到当地人力资源保障局申请劳动仲裁

    曾***

    2018-05-05 18:39:45

类似问题

换一换

相关推荐

正在加载...
最新问答 推荐信息 热门专题 热点推荐
  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
  • 181-200
  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
  • 181-200
  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
  • 181-200
  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
  • 181-200

热点检索

  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
  • 181-200
返回
顶部
帮助 意见
反馈

确定举报此问题

举报原因(必选):