底薪1808固定加班费992,七天没上班(非请假,公司装修)扣工资的时候连同固定加班费一起扣,合理吗
不合理的 ,一方面公司装修是因为公司原因造成的员工不能正常上班,并不是你想请假,对此公司应该做出合理的薪资补偿
另一方面,说到薪资核算,你这个底薪和固定加班费都是什么概念,你和公司签合同的时候是否对此有所说明?光看字面意思,底薪可以理解为最低保障工资,就是说你每个月最少也能挣这个数(低了点儿),固定加班费:无论这个月加多长时间班都给992,固定么。但是考勤出来之后没有加班呢?加班费不给完全说得通哦,也就是说加班费不给,光给底薪1808解释的通。
但也有可能是底薪扣7天,加班费不给,这你就得说道说道了,你在哪儿上班,正常情况下公司每月工资是不可以低于当地最低工资的,你可以到当地人力资源保障局申请劳动仲裁
答:不可以吧,可以用一些收缩毛孔的化妆品详情>>