不合理的 ，一方面公司装修是因为公司原因造成的员工不能正常上班，并不是你想请假，对此公司应该做出合理的薪资补偿
另一方面，说到薪资核算，你这个底薪和固定加班费都是什么概念，你和公司签合同的时候是否对此有所说明？光看字面意思，底薪可以理解为最低保障工资，就是说你每个月最少也能挣这个数（低了点儿），固定加班费：无论这个月加多长时间班都给992，固定么。但是考勤出来之后没有加班呢？加班费不给完全说得通哦，也就是说加班费不给，光给底薪1808解释的通。
但也有可能是底薪扣7天，加班费不给，这你就得说道说道了，你在哪儿上班，正常情况下公司每月工资是不可以低于当地最低工资的，你可以到当地人力资源保障局申请劳动仲裁
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