单位该怎样赔偿?
最新劳动法,辞退工作十年以上的员工,单位该怎样赔偿? 最新劳动法,辞退工作十年以上的员工,单位该怎样赔偿?<br>
10年以上工龄,应当视为有无固定期限的劳动合同关系,一般情况下不能辞退。 如果需要辞退,应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。
按工作年限,满一年支付一个月工资
合同不到期,如果公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话,涉嫌违法解除劳动合同。你可以要求支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按你工作年限,每满一年支付一个月的工资,不满半年的按半个月,满半年不满一年的按一个月算。 如果单位有法定理由,则分为两种情况,《劳动合同法》第三十九条规定的情形,不需支付经济补偿金。第四十条规定的情形,则需提前三十天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后,再支付经济补偿金。
答:劳动法规定:在单位工作10年以上,劳资双方可以签订无固定期期限劳动合同。有了这样的合同,当然就不能随意解聘了。但是,我们是“法律国家”(制定了很多法律),但我们...详情>>
答:那说不定,每个人的想法是不太一样的,不能一概而论,但我忠告女性朋友,男人是个怪(其实这是人的共性,只是男人比女人更明显罢了),越是得不到就越想得到,费尽千辛万苦...详情>>