你可以根据你工作年限要求相应的补偿金。标准为工作每满一年，多补发一个月的工资 请给我悬赏金，谢谢。
在本单位的工龄，没有一年给你一个月的工资补偿，不足一年的按一年对待。你的补偿工资标准低于全公司平均水平的，按全公司的平均标准工资算。
合同尚未到期，即被公司在没有理由的情况下辞退，公司的做法违反了《劳动法》的相关规定，应当承担违约责任。 经济补偿金的具体数额为：每工作满一年一个月月均工资，不满一年的按一年计算。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。
在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 另外，不同的省份、城市都由一些地方性不同法规，文件，要视具体情况而定。 。
按照合同约定的违约责任予以赔偿.如果没有约定的,按照劳动法的有关规定予以赔偿.
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