每月按小时发放工资节假日工资怎么算
我们厂是按小时发放工资的，没转正的员工上够26天班是2000元，我1月份上够了26天班 包括了春节法定节假日没休息 可工资才发了2178 这到底是怎么样算出来，法定的春节三天的百分之三百 有没有算
1、首先要看你与单位订立劳动合同约定的什么工时，是综合计算工时还是标准工时，一天工作多长时间，因为国家不仅有每月工作日为20.83的规定，大部分地区还有综合计算工时按每月166.7小时左右的标准确定工作时间基准。超出时间才有加班工资。 2、法定节假日加班无论工时与否，均应按照正常工资标准的300%发放。 3、单位很有可能克扣你的工资了，建议你投诉或申请劳动仲裁，如果你申请仲裁，建议你同时依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，向单位多要求25%作为加发经济补偿金。
1、既然是上够26天班发2000元，那就不是计时工资，而是月工资了，但月工资的支付标准是多少呢？！毕竟比法定的20.83（计算工资是为21.75）个工作日多出了5个工作日。 2、1月份上够了26天班，且包括了春节法定节假日没休息，可工资才发了2178，显然单位没有将法定节假日春节三天的百分之三百计算在内，属于典型的克扣加班费，既违法也侵害了劳动者的合法权益。 3、建议向当地劳动行政部门投诉，请求干预并查处，以期合法权益得到保护。 4、在投诉前最好弄清楚你们的工资结构，以便相对正确的计算出你们应得的工资数额，使投诉更有针对性。
答：《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资...详情>>
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