劳动和社会保障部 
二○○八年一月三日
根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。 
     在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62。
  5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20。83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。 
     按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
   
    通知明确，职工月计薪天数21。75天，由（365天-104天）÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数；小时工资的计算办法为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 
     劳动保障部2000年3月17日发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》同时废止。
   
加班工资计算方法
如果一个人基本工资是1500，加班一天，那他的加班工资是多少？ 
根据国务院令第513号的规定，月计薪天数=365天-104天（周六、周日）除以12个月等于21。75天。
平日超过8小时以外的加班工资为1500÷21。
  75×1。5=103。45；
周六周日加班工资为1500÷21。75×2=137。93；
法定假日加班工资为1500÷21。75×3=206。9。
  ） 
不知道你是人资的还`是员工
还涉及到你单位具体的月工作日``即 你单位一月26天工作日制度是常态化（即没有加班费），或者是双休制度但每周有一天或2天加班而得出的26天`
2者计算方法不同 前者按劳动法``双休时间加班 是要2倍工资的
后者其实是不符合劳动法的  但是也没人管，可以规避加班费用
比如有的公司直接就是一周6天工作制``
试用用期并不是按``月份来算的  而是从他上工的当天开始计算，比如他8月10号上班，到9月10号为一个周期，在这个周期内，如果出全勤，即按正式工资的80%以上发放工资（劳动法规定）
具体算的话`就按上面的公式先算出日工资``再来按出勤天数和是否算加班费 计算月工资`。