劳动法规定，试用期内劳动者可以随时提出解除劳动合同，单位应当按照实际工作天俗话发放工资。培训期应该也属于劳动时间，如果双方未约定培训期不发工资的话，那就应该发工资，工作了半个月，更应该发工资。
如果是这样的话，公司可能还会向你要求培训费的哦。当然，如果没有签订此内容的协议，你可以要求。
培训期间视为工作期间。 试用期也是应该发给工资的。 工资应该能拿到的。 你可以申请劳动仲裁，要求公司补发工资，并支付应补发工资总额25%的经济赔偿。
当然能拿到.只要你有证明你在公司工作的证据.如果公司不给你钱,你可以去当地劳动保障执法部门举报.
应该可以拿到的..
答：当然是按你实际上的天数上班啊，你还在想半个月的工资，亲，别做梦了。详情>>
问：我好孕了吗我是7月2号Yj,周期28天，前天测到ZZY两道杠。可不知道为什么，前...
答：祝贺你!你应该是好孕了.不要太担心是宫外孕,别给自己这样的压力,再说你得再去医院确认是否真的怀上了,!祝你安好!详情>>
