法院已判决生效的月平均标准工资可否作为劳动者的月工资标准？
虽然双方签订劳动合同，用人单位钻法律空子而故意未载明劳动这的月工资标准，但是李明通过法院已判决生效认定月平均工资为2012.75元的标准，用人单位每月存在拖欠、少发的差额工资累计少发达4650元， 请问： 1、劳动者要求用人单位支付这笔这差额工资有时限要求么？ 2、用人单位违反了劳动合同法第17条第6款和81条，这样的劳动合同是否有效？如果无效，依照本法第86条又该怎样赔偿什么样的损失呢？ 3、劳动合同法81条所说的“给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”，这里的损坏指的有哪些，劳动者该如何要求用人单位承担赔偿责任才合法合理？
原则上对于劳动争议其时效为1年，超过1年的则不受法律保护。 劳动合同法第17条第6款和81条，其条款约定的合同内容并非是合同必备的条件，缺少工资标准的以实际发放的为依据，且不得低于相同岗位的工资。给劳动者造成损害的，主要只导致劳动者无法正常办理社会保险，以及影响评级定职称等情形。
1、如果累计少发的4650元，已经在判决书中体现，则可以在用人单位仍然拒绝支付时，向人民法院申请执行，申请执行的时效为两年。 2、如果累计少发的4650元只是根据法院已判决生效认定月平均工资为2012.75元计算出来而不是法院判决的，那么，要求用人单位支付拖欠的工资，需要重新申请劳动仲裁，时效为一年。 3、用人单位与劳动者签订的劳动合同，违反了《劳动合同法》第17条第6款和81条的规定，并不影响劳动合同的合法有效，不存在赔偿问题。 4、你的问题就是要求用人单位支付拖欠的工资，用人单位除此之外并没有给你造成其他损失，也就不存在赔偿。
答：只要你能证明你在三十天前交了辞职报告就可以了。 当然如果单位给你一份辞职证明就更好了。详情>>
问：溜冰会不会使腿变粗经常溜冰，一旦停下来，会不会长胖。 是不是溜冰会使腿变粗。
答：会，怕粗就别经常溜或别停。祝你如意。详情>>
