国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，所以该单位已经违法了。咨询律师请访问“护航法律文书网”，那里每天都有律师在线解答法律问题，希望对你有帮助。
严重违法。 可去劳动管理部门投诉，也可到劳动仲裁委要求赔偿； 当然也可以进行诉讼！
··如果天天这样 ，就为违法。
劳动法规定：工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦 （二）春节 （三）国际劳动节 （四）国庆节 （五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 加班
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： 。
劳动时间是按周算的，可以连续作业，如果每周的劳动时间之和不超过44小时，不算违反《劳动法》。 《劳动法》还规定，“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”（第三十七条）“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
”（第四十一条） 超过每天8小时的超时工资报酬有计算方法的规定，就是： ·安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。 ·休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。 ·法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
（第四十四条） 实际上煤矿井下作业的工资相当高，一个因素就是靠时间挣钱，又是自愿的，只能算“加班”性质，不能说是强迫的。象神华集团（鄂尔多斯）有这样的井下工，阜新矿院（辽宁工程技术大学）本科毕业，每月工资盖过教授，追平省长，愿打愿挨毫无抱怨，拿高薪乐颠颠的，巴不得多下几天井呢。
他们能保证安全生产，家里无异议，外人是说不清的。所以，得看具体情况。
答：煤矿井下工人的工作时间如何计算，计算时间是从班前会开始，还是入井开始，还是到达工作面开始？是从什么时候结束，是出井，还是交还矿灯，还是洗澡后？最好有相关文件依据...详情>>
问：发烧用药后过敏该怎么办啊我家宝宝前几天发烧，烧到３９度，吃了美林，还用了对乙酰氨...
答：药物疹 药物过敏常可引起皮疹，称为药物疹。 药物疹一般紧跟药物热发生；但也可以先于药物热发生。皮疹可有多种形态，如麻疹样，猩红热样，湿疹样，荨麻疹样，紫癜样，疱...详情>>
