请教：劳动保险条例实施细则现在是否有效
请教：劳动保险条例实施细则现在是否依然有效？？？？？？ 特别是： 第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在６个 月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面 或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满２年者，为本人工 资６０％；已满２年不满４年者，为本人工资７０％；已满４年不满６年 者，为本人工资８０％；已满６年不满８年者，为本人工资９０％；已满 ８年及８年以上者，为本人工资１００％。 如果该条已经无效，代替他的又是哪部法律法规规章的哪一条
现行有效！ 其实规定你这条法条的法律叫：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 我在法律专业数据库上查找过，上面显示该法律现行有效。 附有图片为证！
中华人民共和国劳动法现在是否有效？我们首先要弄渭《劳动合同法》与《劳动法》之间的关系。只有弄清楚他们之间的关系才可有一种比较合理的解读。 《劳动合同法》与《劳动法》关系密切，正确把握二者的关系，需要弄清以下几点： （一）从法律性质上来看，《劳动合同法》与《劳动法》属于同一部门法，都属于社会法，保护劳动者合法权益的立法宗旨两部法律一脉相承。
（二）从法律效力位阶上来看，《劳动合同法》与《劳动法》都是全国人大常委会制定的法律，效力相同。 （三）从法律规范的内容上来看，《劳动法》是一部综合性的法律，它规范的内容，除了劳动合同制度外，还包括就业促进、集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工保护和未成年人特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查等内容二而《劳动合同法》仅就劳动合同内容予以规范，是一部有关劳动合同的单行法。
（四）从适用次序来看，根据《立法法》第八十三条关于“同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定；新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定”，《劳动合同法》相对于《劳动法》是特别法，是新法，二者对同一事项作出规定的，应当适用《劳动合同法》的规定。
所以说现在只有执行劳动合同法才是对的。 《中华人民共和国劳动法》是我国关于劳动关系的基本法律，涵盖了劳动法律关系的各个方面，是我国劳动法律体系的基础，劳动方面的其他法律和政策基本上是以劳动法为依据的。学习和了解劳动法，就能从整体上了解我国的劳动法律制度。
为了帮助理解和适用劳动法，劳动部发布了《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》等文件，对于劳动法贯彻执行过程中的一些问题做出了规定。但是，需要注意的是，这个文件的发布日期比较早。其中所引用的一些法律文件已经作废或者多次修改。如果之后发布的法律、行政法规、部门规章做出与此文件不同规定的，应当以后发布的文件为准。
另外，根据《人事部关于国家机关、事业单位工勤人员依照执行（劳动法）有关问题的复函》，与工勤人员普遍签订劳动合同的单位，其工勤人员的管理依照《劳动法》进行。 《中华人民共和国宪法》作为我国的根本大法，其中关于劳动方面的规定是劳动法的立法依据。
2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》对劳动关系的建立标准、劳动合同法的适用范围、非全日制用工等问题做出了规定，请注意新法的规定。新旧规定有冲突的，一般以新法的规定为准。
··仍然有效。只是部分内容进行了修改。
劳动保险条例实施细则
中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案
【颁布单位】 劳动部
【颁布日期】 19530126
【实施日期】 19530126
劳动部１９５３年１月２６日公布试行 １９８８年９月
１日起施行的《女职工劳动保护规定》将《中华人民共和国劳动保险条例
》中有关女工人、女职员生育待遇的规定废止
答：你指的应该是《中华人民共和国劳动合同法（草案）》，而没有所谓的《 新劳动法草案》，且这是两个不同的法规，劳动法调整所有与劳动关系相适用的法律关系，而劳动合同法只...详情>>
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