加班费如何计算?
我们上班是上14小时休息24小时，然后上10小时休息48小时；再上14小时休息24小时，再上10小时休息48小时......这样每年循环往复,请问遇到法定节假日、周六周日上班如何计算加班费?有什么法律依据？ 如果法定节假日周六周日上班算加班吗?另外我们这种上班制度算下来每个月都要多上十几个小时的班,领导没有给过加班费,如果要加班费,是按照1.5倍、2倍、还是3倍要？因为一个月到底是在哪天加这十几个小时很难说？ 如果公司没有申请"综合计算工时制",在加班费的计算方法上有什么异同?是不是如果公司没有申请"综合计算工时制",我们周六日上班都是2倍工资?法定节假日都是3倍工资?
你们单位应该实行的是综合计算工时工作制。 综合计算工时工作制，需要经过劳动保障部门批准以后才可以实施的。但关键是每月的工作时间应与标准工时工作制相同，即8小时/日，40小时/周，20.83工作日/月。超过法定工作时间又不能安排调休的，单位应当按150%支付加班工资，而在法定节假日工作，则按300%支付加班工资。 实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200％加班工资，但法定休假日工作的，应支付300%的加班工资。 综合计算工时工作制的法律依据： 原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）以及原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第66条的规定。
答：1、国家规定的工时制有三种：标准、不定时、综合计算。 2、你说的上24休24方式，属于综合计算工时制度的一种。 3、实行综合计算工时制度，单位必须向当地劳动部门...详情>>
问：经前经常出现下腹部左边或右边疼痛经前经常出现下腹部左边或右边疼痛，我很困扰也很担...
答：还是到医院检查治疗的好 这里回答不了专业问题 不要担心不要怕详情>>
