关于劳动合同终止事宜
我与公司签定的劳动合同于08年7月到期,但我现在还在哺乳期阶段，哺乳期要到09年3月结束.现我收到公司人事科的劳动合同终止通知书,上面写了公司不再于我续签合同，让我08年7月去办理离职手续和领取经济补偿金,接到通知后我打电话到公司询问经济补偿金的具体数额,人事科长又说因为我在哺乳期,所以合同顺延到哺乳期结束,然后公司再给我每满一年一个月的经济补偿金.我觉得公司既然决定以后不和我续签合同了，我也就不想再延续到哺乳期结束,想一次性和公司了结,人事科就让我去协商,请问如果我在哺乳期和公司协商解除合同，能得到多少的经济补偿金?是每一年一个月的补偿金还有就是哺乳期的工资吗?急待回复,谢谢!
劳动合同到期，有一方不同意续签合同的，劳动合同关系终止。但女工正处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的，可以延期到“三期”以后再终止合同。该企业的作法是正确的。 在此延期期间，员工应继续享受员工的待遇，所以，工资应该是有的，社会保险也是要继续由单位缴纳的，工龄也是连续计算的。
你多得钱的事，何乐而不为呢？所以，建议你接受单位的好意，待“三期”结束后再办理离职手续，领取经济补偿。 但是，劳动合同到期终止的经济补偿是今年年初《劳动合同法》实施后才有的，而在此前，只有单位与员工解除合同的，或是因为单位有违反劳动法的过错提出解除劳动合同的才有。
而单位没有违反劳动法的过错，员工提出解除劳动合同的，从来就是没有补偿的。所以，你这终止合同的补偿是从今年1月份开始计算的。如果单位有违反劳动法的过错，你由此提出解除劳动合同，可能多得些补偿。这你就得是你勃哺乳期终止合算，还是现在以单位有违反劳动法的过错提出解除劳动合同合算了。
答：由于合同到期，劳动合同终止，双方可以续签也可以不再续签劳动合同，但同为不再续签劳动合同，用人单位需要承担《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当...详情>>
答：你好： 根据你的叙述，有可能是功能性子宫出血。不必过分紧张，大多数女性随着月经周期的稳定会自发消失，如果反复出现，或者流血比较多，可以到医院就诊。如果治疗多次效...详情>>
